EKINN Talent programa

Donostian enpresa-ekimen berritzaile berriak sortzea, haztea eta sendotzea bultzatzeko programa.

Laguntza horien helburua da goi-mailako prestakuntza akademikoa duten profesionalak kontratatzea Donostian enpresa-proiektu berritzaileak eta I+Gkoak garatzen ari diren toki-erakundeetan, haien ezagutza eraman ahal izan dezaten erakunde horientzat funtsezkoa den jarduera berritzaile horretara.

• NORI ZUZENDUTA DAGO LAGUNTZA HAU?
  1. Irabazizko jarduera ekonomikoa egiten duen edo pertsona juridikoa den pertsona fisikoa.
  2. Laguntza-eskaera aurkezteko unean baliozkotasunez eratuta egotea eta merkatura zuzendutako ustiapen ekonomikoa egitea.
  3. Donostian lantokia izatea, eta bertan egitea diruz lagundutako jarduerak.
  4. Tokiko proiektua izatea, eta kontratatutako pertsonaren lantokia Donostian egotea.
  5. Proiektu berritzaileak edo I+G+Bkoak eta negozio-eredu eskalagarria aurkeztea. Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren Euskal Sareko enpresen eta/edo erakundeen proiektuak izango dira.

  Honako hauek ezin izango dira onuradun izan:

  1. Irabazi-asmorik gabeko fundazio eta elkarteak.

  Salbuespen gisa, ekainaren 23ko 109/2015 Dekretuak araututako Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren Euskal Sareko (ZTBES) kide diren irabazi asmorik gabeko fundazioak eta elkarteak izan daitezke onuradunak.

  2. Irabazi-asmorik gabeko erakundeen, ondare-sozietateen, profesionalen elkargoen eta/edo sektore publikoko erakundeen mende dauden edo horien % 25etik gorako partaidetza duten erakundeak.

  Salbuespen gisa, onuradun izan daitezke, atal honetan deskribatutako kasuan egon arren, baldintza hauetakoren bat betetzen duten erakundeak:

  • Mendeko erakundea edo % 25etik gorako partaidetza duena Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren Euskal Sareko (ZTBES) kide izatea.
  • Erakunde eskatzailea bera ekainaren 23ko 109/2015 Dekretuak araututako Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren Euskal Sareko (ZTBES) kide izatea.
• ZEIN DA LAGUNTZAREN ZENBATEKOA ETA ZER EMATEN DA DIRUZ?

  Gehienez bi Ekinn Talent laguntza eman ahal izango dira proiektu bakoitzeko, eta gehienez ere proiektu 1 enpresa bakoitzeko.

  2 laguntza-modalitate daude, kontratatutako pertsonak urtean jasoko duen gutxieneko soldata gordinaren arabera:

  • A modalitatea: urteko 20.000 €gordineko gutxieneko soldata

  Laguntzaren oinarrizko zenbatekoa 10.000 €da.

  Laguntza horrek honako igoera hauek izan ditzake laguntzaren oinarriaren gainean:

  • 2.000€ gehiago, kontratatutako pertsona emakumea bada.
  • 2.000€ gehiago, kontratatutako pertsona 35 urtetik beherakoa bada kontratazioaren unean.
  • 2.000€ gehiago, kontratatutako pertsona donostiarra bada eta Donostiara itzultzen bada.
  • 1.000€ gehiago doktoratu aurreko kontratuaren kasuan.

  Gehikuntza horiek metagarriak dira, baina laguntzaren zenbatekoa ez da inoiz 13.000 €-tik gorakoa izango.

  • B modalitatea: urteko 30.000 €gordineko gutxieneko soldata

  Laguntzaren oinarrizko zenbatekoa 15.000 €-koa izango da.

  Laguntza horrek honako igoera hauek izan ditzake laguntzaren oinarriaren gainean:

  • 2.000€ gehiago, kontratatutako pertsona emakumea bada.
  • 2.000€ gehiago, kontratatutako pertsona 35 urtetik beherakoa bada kontratazioaren unean.
  • 2.000€ gehiago, kontratatutako pertsona donostiarra bada eta Donostiara itzultzen bada.
  • 1.000€ gehiago doktoratu aurreko kontratuaren kasuan.

  Gehikuntza horiek metagarriak dira, baina laguntzaren zenbatekoa ez da inoiz 18.000 €baino handiagoa izango.

• ZEINTZUK DIRA KONTRATAZIOAREN BALDINTZAK?

  Pertsona kontratatuek gutxieneko baldintza hauek bete beharko dituzte:

  1. Prestakuntza kualifikatua izatea, goi mailako unibertsitate graduko titulazioa edo goi mailako heziketa zikloa.
  2. Donostian erroldatuta egotea kontratazioa hasi aurretik eta, gutxienez ere, lan harremana hasi aurreko egunetik.
  3. Lanbiden (Euskal Enplegu Zerbitzua) enplegu eskatzaile gisa izena emanda egotea. Izen emate horren data lan harremana hasteko egunaren aurretikoa izan beharko da.

  Pertsona kontratatuak enplegatuak edo langabeak izan ahalko dira lan harremana hasteko momentuan.

  4. Pertsona kontratatua Donostiara itzuli den donostiarra izatekotan.

  e1) Donostiarekin lotura izatea, hau da, baldintza hauetako bat betetzea:

  • Donostian jaioa izatea.
  • Donostian gutxienez ere 5 urtez erroldatuta egon izana.
  • Donostiako fakultate eta/edo unibertsitate eskola batean titulazio ofiziala lortu izana.

  e2) Bizilekua EAEtik kanpo izatea, etengabeko moduan, lan kontratuaren hasiera data aurreko 12 hilabeteetan. Kalkulu horretarako ez da kontuan hartuko kontratua hasi aurreko hilabetea.

  e3) EAEn lanean aritu ez izana lan kontratuaren hasiera data aurreko 12 hilabeteetan.

  5. Doktoregai kontratu bat aurkezten bada, 99/2011 Errege Dekretuak, urtarrilaren 28koak, doktoretzako ikasketa ofizialak arautzen dituenak, eta ondorengo aldaketek ezarritako baldintza guztiak bete beharko ditu pertsona kontratatuak.

  Lan kontratazioek baldintza hauek bete beharko dituzte:

  6. Lan kontratuaren hasiera 2024ko urtarrilaren 1aren eta 2025eko otsailaren 28aren artean gertatzea, Donostia Sustapenak, modu arrazoituan, beste hasiera data bat berariaz baimentzen badu salbu.

  Langilea kontratatzeko gehieneko epea bi hilabetekoa izango da, laguntzaren ebazpen datatik aurrera.

  7. Jasoko den soldata, bi alderdiek izenpetzen duten kontratuan (eurotan) islatuko dena, gutxienez honako hau izatea:

  • Urtean 20.000 euroko soldata gordina, % 100eko lanaldiaren kasuan, A modalitatean;
  • Urtean 30.000 euroko soldata gordina, % 100eko lanaldiaren kasuan, B modalitatean.

  8. Doktoregoaren baldintza bete nahi izanez gero, doktoratu aurreko kontratua izatea, martxoaren 1eko 103/2019 Errege Dekretuaren eta Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzari buruzko ekainaren 1eko 14/2011 Legearen arabera.

  9. Pertsona kontratatuek hasierako harrera jasotzea, proiektuaren araberakoa, erakunde onuradunean. Harrera plan horrek barne izango du proiektuaren jasangarritasunari buruzko informazio atal bat.

  10. Kontratua lanaldi osokoa izatea eta sei hilabeteko iraupena izatea gutxienez.

  Ez dira diruz laguntzeko modukoak izango kontratazio hauek:

  1. Laguntza eskatu ondoren egindako kontratuen luzapenak.
  2. Kontratuen baturak. Dirulaguntzaren laguntza bakoitzean kontratu bakarra onartuko da.
  3. Kontratazio aurretiko 24 hilabeteetan enpresa berean edo beste enpresa batean, bi enpresetan % 25eko partaidetza duten bazkide erkideak izatekotan, zerbitzuak eman dituzten pertsonekin egindako kontratazioak.
• NOLA ESKA DEZAKET LAGUNTZA?

  Eskaerak aurkezteko epea oinarri hauen iragarkia Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean (GAO) argitaratu eta biharamunean hasiko da, eta baliabide ekonomikoak agortu arte edo, bestela, deialdia itxi arte, hau da, 2024ko Urriaren 30era arte.

  Eskaerak telematikoki aurkeztu beharko dira, Donostiako Sustapenaren webgunearen bidez (www.fomentosansebastian.eus).

  Edozein informazio edo kontsultarako 943 482800 telefonoan edo Helbide elektroniko hau spambot-etatik babestuta dago. JavaScript gaituta izan behar duzu ikusi ahal izateko. helbide elektronikoan erantzungo da, gai gisa honako hau adieraziz:

  Eskabide-orriarekin batera, eskatutako administrazio-agiri guztiak aurkeztuko dira, bai eta dokumentazio teknikoa eta ekonomikoa ere.

  • Administrazio-dokumentazioa
  • Deskripzio-memoria teknikoa (Eranskina: Memoria Teknikoa)

  Memoria teknikoak garatuko den proiektu berritzailea deskribatuko du, bai eta egin beharreko gastuak eta enpresaren hazkundean izango duen eragina ere. Informazio teknikoa eta ekonomikoa izango du, eta alderdi teknikoak, zientifikoak eta berrikuntzakoak, ekonomiko-finantzarioak, negozio-plana eta proiektuaren ustiapen komertziala erakutsi beharko ditu. Proiektuaren diseinu orokorra jasoko du (faseen garapena, zereginak, arduradunak, kronograma, emaitza-adierazleak), eta argi eta garbi adieraziko du zer egoeratan dagoen.

  • Ekinn Talent memoria espezifikoa
• NOLAKOA DA HAUTAKETA-PROZESUA?

  Eskabideak sarrera-erregistroaren arabera ebaluatu eta ebatziko dira, baliabide ekonomikoak agortu arte.

  Aurkeztutako proiektu guztiak honela ebaluatuko dira:

  • Proiektuari buruzko balorazio orokorra laguntza guztietarako (Memoria Teknikoaren eranskina): 80 puntu, gehienez.
  • Berariazko balorazioa, laguntza mota bakoitzean aurreikusitakoaren arabera. Laguntza mota bakoitzerako ebaluazio-irizpideak dagokion kapituluan zehazten dira.

  Ezaugarri hauetakoren bat duten tokiko proiektuak izan beharko dute:

  • Egungo merkatuarekiko edo gizartearekiko balio diferentziala
  • Erabilera intentsiboa teknologian, ezagutzan eta/edo berrikuntzan
  • I+G proiektuak
  • Produktu eta/edo zerbitzu berriak eta erabilgarriak
  • Daudenak baino eraginkorragoak diren eta gure hiriaren garapen sozioekonomikoan eragin handiagoa duten negozio-prozesuak edo -ereduak.
  • Profil kualifikatuak dituzten eta balio erantsi handiko profil profesional berriak garatzen dituzten proiektuak.

  Proiektuak balorazio-irizpide hauen arabera ebaluatuko dira:

  1. Proiektuen kalitate zientifiko-teknikoa eta berrikuntza kalitatea	50
  2. Enpresaren negozio planaren bideragarritasuna, inpaktu ekonomikoa eta errentagarritasuna:	30
  PROIEKTUAREN PUNTUAZIOA GUZTIRA	80

   

  Proiektu bat onartzeko eta dagokion laguntzaren ebaluaziora pasatzeko eskatzen den gutxieneko puntuazioa 60 puntukoa izango da balorazio orokorrean; beraz, eskatutako gutxieneko puntuazio horren barruko puntuazioa lortzen duten eskabideak kanpoan geratuko dira.

  Ekinn Talent laguntza-eskaera onartzeko, gutxienez 15 puntu lortu beharko dira jarraian adierazten den Ekinn Talent balorazio espezifikoan.

  Sortutako enplegu proposamenaren balorazio teknikoa
  Enplegu proposamenaren kalitatea: iraunaldia, harrera, jarraipena, barne garapena, pertsona kontratatuaren gaitasunak garatzeko aukerak, lanpostuaren eta pertsona kontratatuaren proiekzioa eta jasangarritasuna. Pertsonak fidelizatzen eta/edo lana eta lana bateratzen laguntzen duten beste neurri batzuk: soldatak, prestakuntza espezializatua, barne-sustapena, ordutegi-malgutasuna, etab.
  Puntuazioa guztira	20

   

  Eskatutako laguntzaren ebazpena emateko epea lau hilabetekoa izango da, deialdia ixten denetik kontatzen hasita.

• ZEIN DA LAGUNTZA JUSTIFIKATZEKO ETA ORDAINTZEKO EPEA?

  Laguntzak bi zatitan ordainduko dira.

  Lehenengoa (emandako zenbatekoaren % 70) eskatutako dokumentazioa aurkeztu ondoren egingo da.

  Dokumentazio hori aurkezteko epea honako hau izango da:

  • Laguntza ebatzi baino lehen egindako kontratazioek hilabeteko epea izango dute, gehienez, aipatutako dokumentazioa aurkezteko, ebazpen horren datatik aurrera.
  • Laguntza ebatzi ondoren egindako kontratazioek hilabeteko epea izango dute, gehienez, aipatutako dokumentazioa aurkezteko, kontratazioaren datatik aurrera.

  Bigarren ordainketa (gainerako % 30a) egindako kontratazioaren azken justifikazioaren ondoren eta aipatutako dokumentazioa aurkeztu ondoren egingo da.

  Dokumentazio hori aurkezteko epea honako hau izango da:

  • Kontratuaren diruz lagun daitekeen aldia igarotakoan, hau da, kontratua hasten denetik 6 hilabete igarotakoan, gehienez ere bi hilabeteko epea izango da.
  • Dirulaguntza jaso dezakeen aldia jakinarazpen hori egiten den egunean amaituta badago, gehienez ere bi hilabeteko epea izango da jakinarazpena egiten denetik.