Working4Talent

Proyecto que ha liderado Fomento San Sebastián y que incluía a toda una amplia gama de entidades que, a distintos niveles, trabajan para promocionar la innovación, la transferencia tecnológica, el emprendimiento, el empleo y la educación en diez regiones europeas

Información básica

Su objetivo era mejorar las políticas y programas de acción (locales y regionales) para generar nuevas oportunidades de empleo en los sistemas de innovación local. ¿Cómo? Atrayendo y reteniendo el talento y evaluando las políticas que promueven un encaje de la oferta y la demanda de capital humano de alta cualificación.

Acciones principales

Trabajo colaborativo para examinar y compartir experiencias y mejores prácticas en torno a las políticas a llevar a cabo para que las regiones y ciudades pudieran atraer o retener talento. Es decir, capital humano cualificado.

Estas fueron las principales actividades del proyecto:

  • Elaborar estudios de análisis local. Cada socio hizo un análisis DAFO sobre la situación de sus mercados laborales conectados con sus sistemas de innovación (locales y regionales) en relación con el potencial de atracción de talento.
  • Organizar talleres y seminarios para compartir el conocimiento sobre las implicaciones políticas de la atracción y retención de talento, y dar a conocer las actividades y progreso del proyecto.
  • Organizar visitas de estudio para conocer las políticas de otras regiones o ciudades, así como para alimentar la guía de buenas prácticas.
  • Elaborar una guía de buenas prácticas, en la que se identifican un total de 30 buenas prácticas que representan programas desarrollados en 11 países europeos que actúan de distintos modos para promocionar el talento.
  • Poner en marcha acciones piloto para ilustrar cómo aprovechar al máximo las oportunidades de empleo que surgen de las actividades de innovación en una economía basada en el conocimiento:
  • Elaborar un documento de política en el que se recogen las lecciones aprendidas en las actividades previas. Este documento contiene una serie de recomendaciones para retener y atraer talento y para desarrollar la innovación, la competitividad y el crecimiento.
  • Preparar planes de implementación, donde cada socio especifica cómo trabajar para integrar en sus políticas locales, regionales o nacionales, las lecciones aprendidas durante el proceso de cooperación en relación con la atracción y retención de talento.
  • Organizar la conferencia final del proyecto el 22 de octubre de 2014 en San Sebastián. Una buena oportunidad para abrir un debate sobre cómo atraer talento, mejorar las estrategias locales o regionales de empleo y generar nuevas oportunidades profesionales para personas con perfiles cualificados, así como para presentar los principales resultados del proyecto.

Financiación

El proyecto Working4Talent estuvo cofinanciado por la iniciativa europea INTERREG IVC.

Socios

  • Agencia de Desarrollo empresarial de la Región de Karlovy Vary (República Checa)
  • Agencia de Desarrollo regional de Sud-Muntenia (Rumania)
  • ASTER S.Cons.P.A. (Italia)
  • Departamento de Desarrollo de la Ciudad de Riga (Letonia)
  • Enterprise Plymouth Ltd (Reino Unido)
  • Instituto de Tecnología de Cork (Irlanda)
  • Paperbank Innovation (Noruega)
  • Pannon Business Network Association (Hungría)
  • Provincia de Turín (Italia)
  • Sunrise Valley (Lituania)