Contratación Talento Innovador 2021

El objetivo del programa es incentivar la contratación de jóvenes con formación académica superior, menores de 35 años (a fecha de contratación) y en situación de desempleo, en entidades locales que estén desarrollando proyectos empresariales innovadores y de I+D.

Es objeto de estas ayudas, que las personas contratadas se incorporen a entidades y proyectos en los que poder aportar conocimiento a esa actividad innovadora clave para dichas entidades.

• ¿QUÉ REQUISITO TIENEN QUE CUMPLIR LAS PERSONAS BENEFICIARIAS?

  Las personas beneficiarias deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Que presenten proyectos innovadores, de I+D+i y/o de desarrollo de actividades innovadoras claves para la empresa
  2. Que se trate de un proyecto local, en el que el centro de trabajo de la persona cuya contratación sea objeto de la ayuda estará ubicado en San Sebastián.
  3. Que la persona beneficiaria de estas ayudas sea persona física que desarrolle una actividad económica a título lucrativo o sea persona jurídica.
  4. No podrán tener la condición de persona beneficiaria las Fundaciones y Asociaciones sin ánimo de lucro, excepto, en el caso de las ayudas del programa Talento Innovador (Capítulo 1), que podrán ser beneficiarias aquellas entidades que sean miembros de la Red Vasca de Ciencia Tecnología e Innovación (RVCTI), regulada por el Decreto 109/2015 de 23 de junio, siempre que el centro de trabajo de la persona cuya contratación sea objeto de la ayuda en cuestión esté ubicado en San Sebastián.
  5. No podrán tener la condición de persona beneficiaria las entidades dependientes o participadas en más de un 25% por entidades pertenecientes al Sector Público (entendiendo por tal las entidades incluidas en el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014), por entidades sin ánimo de lucro, por sociedades patrimoniales y/o por Colegios Profesionales”.

   De forma específica, sin embargo, sí podrán ser beneficiarias, aquellas personas jurídicas que no cumplan con el requisito indicado en este apartado siempre y cuando la causa del incumplimiento se encuentre en su dependencia o participación por una entidad que sea miembro de la RVCTI.

• ¿QUÉ REQUISITOS TIENEN QUE CUMPLIR LAS CONTRATACIONES?

  Las personas contratadas deberán de cumplir los siguientes requisitos mínimos:

  1. Que tengan una edad menor de 35 años en el momento de la contratación
  2. Que tengan una titulación de Grado Superior Universitario, Diplomatura o Licenciatura o Formación Profesional de Grado Superior.
  3. Que tengan el empadronamiento en San Sebastián, como mínimo el día anterior al inicio de la relación laboral
  4. Que estén en desempleo e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-SVE (Servicio Vasco de Empleo). La fecha de inscripción será anterior al día de inicio de la relación laboral. Las personas desempleadas no deben estar en situación de alta como trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social ni en el Régimen especial de Trabajadores Autónomos, como mínimo desde el día anterior al inicio de la relación laboral.
  5. Que la persona contratada no sea cónyuge, pareja de hecho (según la Ley 2/2003, de 7 de mayo), ascendiente, descendiente o colateral de segundo grado.

  Las contrataciones laborales deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos:

  • a) El inicio del contrato laboral se producirá:
    • a1) Para contrataciones de duración igual o superior a 6 meses e inferior a 12 meses: entre el 1 de enero de 2021 y el 25 de febrero de 2022 (fecha de inicio del contrato laboral), salvo que, por causas motivadas, Fomento de San Sebastián autorice expresamente una fecha de inicio diferente.
    • a2) Para contrataciones de duración igual o superior a 12 meses: entre el 1 de enero de 2021 y el 30 de noviembre de 2021 (fecha de inicio del contrato laboral), salvo que, por causas motivadas, Fomento de San Sebastián autorice expresamente una fecha de inicio diferente.
    • b) Que el salario a percibir, y que quedará reflejado en el contrato (importe en euros), sea como mínimo, un salario bruto de 18.000 euros anuales para una jornada del 100% y de 13.500 euros anuales para una jornada laboral mínima del 75%
    • c) El contrato respetará la duración y la jornada laboral por la que se solicita la ayuda. Y la contratación deberá mantenerse durante el período y el tipo de jornada por el que se contrata.
    • d) Las contrataciones que no hayan sido realizadas a fecha de resolución se deberán realizar en un plazo no superior a 2 meses desde la fecha de resolución de la ayuda, siendo como plazo límite el 25 de febrero de 2022 para contrataciones de entre 6 y 12 meses y del 30 de noviembre de 2021 para contrataciones de un mínimo de 12 meses
    • e) Se garantizará que las personas contratadas reciban una acogida inicial adaptada al proyecto dentro de la entidad beneficiaria del programa Talento Innovador.

  No se consideran subvencionables las siguientes contrataciones:

  • Prórrogas de contratos realizados después de la solicitud de la ayuda.
  • Sumas de contratos. Para cada ayuda objeto de subvención se admitirá un único contrato.
  • Los contratos cuya jornada haya sido modificada, salvo que sean modificaciones al alza de la jornada inicialmente contratada.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje o contratos fijos discontinuos.
• ¿CÓMO PUEDO SOLICITAR LA AYUDA?

  El plazo de presentación de solicitudes será hasta agotar los recursos económicos destinados a esta ayuda, o hasta el 10 de noviembre de 2021.

  Las solicitudes podrán presentarse de forma telemática a través de la web de Fomento de San Sebastián (www.fomentosansebastian.eus).

  Para cualquier información o consulta se atenderá en el teléfono 943 482800 o en el email Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., indicando como asunto: “Ayudas DonostiaINN 2021”. El horario de atención al público es el indicado en la web de Fomento de San Sebastián.

  Fomento de San Sebastián ofrece un servicio de atención previo a la presentación de la solicitud para aclarar las posibles dudas. Este servicio deberá solicitarse vía correo electrónico en el email mencionado y podrá realizarse en sesiones individuales o grupales, según determine Fomento de San Sebastián y en función de la tipología de proyectos o ayudas.

  Junto con el impreso de solicitud correspondiente se adjuntará toda la documentación administrativa requerida, así como la documentación técnica y económica.

  Documentación administrativa

  1. Hoja de Solicitud (Anexo “Solicitud”).
  2. Anexo de “Datos bancarios” de la persona o entidad solicitante de la ayuda, sellada por la entidad bancaria correspondiente o documento bancario equivalente.
  3. Si es persona física, copia del DNI de quien solicita.
  4. Si es persona jurídica, copia del CIF del solicitante y, en su caso, DNI de la persona apoderada.
  5. Documentación acreditativa de hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.
  6. Si es miembro de la Red Vasca de Ciencia Tecnología e Innovación (RVCTI), la resolución de la Viceconsejera de Tecnología, Innovación y Competitividad por la que se acredita y reconoce como Agente Científico Tecnológico integrado en la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación.

  Memoria descriptiva técnica y económica (Anexo “Guion Memoria”):

  La memoria describirá el proyecto innovador a desarrollar. Contendrá información técnica y económica y debe mostrar el diseño global del proyecto (desarrollo de las fases, tareas, responsables, cronograma, indicadores de resultado) e indicar claramente el estado en el que se encuentra. Incluirá los siguientes apartados:

  • Título del proyecto.
  • Datos identificativos y generales de la persona solicitante
  • Breve descripción del proyecto y objetivos
  • Antecedentes y Justificación del proyecto
  • Proyección internacional
  • Breve descripción de las fases principales y desarrollo del proyecto
  • Cronograma de trabajo, seguimiento e indicadores de control.
  • Descripción del equipo de trabajo (interno + externo)
  • Viabilidad técnica y económica del proyecto y resultados esperados
  • Impacto potencial del Proyecto
  • Vinculación del proyecto con las líneas estratégicas de la ciudad y los sectores estratégicos promovidos por Fomento

  Descripción de la oportunidad de empleo generada: anexo “Guion Memoria Talento Innovador”: una memoria que describirá la oportunidad de empleo generada, tal y como se indica a continuación:

  1.) Descripción de la Oportunidad de Empleo generada.

  2.) Descripción del Perfil Solicitado.

  • Otros complementos: salariales, formación especializada, promoción interna, …
  • Proyección y sostenibilidad del puesto de trabajo y de la persona contratada
  • Posibilidad de desarrollo de las competencias de la persona contratada
  • Salario bruto anual aproximado previsto
  • Duración, tipo de jornada, acogida, seguimiento, desarrollo interno

  3.) Nombre de quien tutorizará a la persona contratada y sus funciones.

  4.) Calendario del proceso de selección, indicando:

  • Persona referente para el proceso de selección
  • Fechas aproximadas de publicación de la/s oferta/s
  • Fechas en las que se analizarán los currículos recibidos
    • Datos de la contratación o contrataciones que se realizarán.
    • Fecha de cierre del proceso de selección
    • Fechas en las que se realizarán las entrevistas
      • 5.) Plan de Acogida previsto para la persona contratada, que incluya, el funcionamiento de la empresa, su actividad y el proyecto del que va a formar parte, un apartado de sensibilización sobre el concepto y la importancia del desarrollo sostenible, tanto ecológico, como económico y social.
• ¿QUÉ Y CUANTO SE PUEDE SUBVENCIONAR?

  Se podrá otorgar la ayuda a una única contratación por cada proyecto, con un máximo de 2 proyectos por empresa.

  La cuantía de la ayuda, establecida en función de la duración y jornada de la contratación reflejada en la solicitud de la ayuda, será de:

  En el caso de contratos cuya duración sea igual o superior a 6 meses e inferior a 12 meses:

  • 10.000 € para subvencionar contratos con jornada laboral al 100%.
  • 7.500 € para subvencionar contratos con jornada laboral mínima del 75%.

  En el caso de contratos cuya duración sea igual o superior a 12 meses:

  • 20.000 € para subvencionar contratos con jornada laboral al 100%.
  • 15.000 € para subvencionar contratos con jornada laboral mínima del 75%.

  La ayuda podrá tener un incremento de un 10% adicional si la persona contratada es una mujer.

  Se prevé un máximo de 5 ayudas para contratos cuya duración sea igual o superior a 12 meses

  La entidad solicitante deberá indicar en la solicitud la modalidad de ayuda que solicita (6 o 12 meses). En caso de que esté concedido el número máximo de ayudas marcado para la modalidad solicitada, y si la contratación cumple los requisitos para ser solicitante de otra modalidad de ayuda, Fomento adjudicará la ayuda correspondiente a esa otra modalidad. La justificación final de la ayuda quedará condicionada a la modalidad que conceda Fomento de San Sebastián.

  El tipo de gastos subvencionables serán los directamente relacionados con la contratación de las personas. Dichos gastos serán los correspondientes a los 6 primeros meses en el caso de contratos cuya duración sea igual o superior a 6 meses, y los de los 12 primeros meses, en el caso de contratos cuya duración sea igual o superior a 12 meses.

• ¿CÓMO SERÁ LA TRAMITACIÓN Y LA RESOLUCIÓN?

  Las solicitudes serán evaluadas y resueltas por orden de registro de entrada hasta agotar los recursos económicos destinados a esta ayuda.

  Deberá tratarse de proyectos locales que tengan alguna de las siguientes características:

  • Un valor diferencial respecto al mercado o la sociedad actual
  • Un uso intensivo en tecnología, conocimiento y/o innovación
  • Proyectos de I+D
  • Productos y/o servicios nuevos y útiles
  • Procesos o modelos de negocio más eficaces que los existentes y generen un impacto mayor en el desarrollo socioeconómico de nuestra ciudad.
  • Proyectos que incorporen perfiles cualificados y que desarrollan nuevos perfiles profesionales de alto valor añadido.

  Todos los proyectos presentados acorde a las bases, se evaluarán de la siguiente manera:

  • Valoración general sobre el proyecto para el conjunto de las ayudas (Anexo “Guion Memoria”), hasta 70 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 55 para que el proyecto sea aprobado.
  • Valoración específica sobre la ayuda Talento Innovador (anexo “Guion Memoria Talento Innovador”), hasta 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 para que la ayuda sea aprobada

  Para que un proyecto sea admitido y pase a la evaluación de la ayuda correspondiente, deberá superar la puntuación mínima requerida de 55 puntos en su valoración general.

  La evaluación de los proyectos (Anexo “Guion Memoria”), se realizará conforme a los siguientes criterios de valoración:

  1. Valoración técnica	65
  1.1 Diseño y Calidad del proyecto:	10
  1.2. Viabilidad y efectividad del proyecto: objetivos, indicadores, descripción del desarrollo técnico, comercial, financiero y de capital humano	40
  1.3. Desarrollo sostenible del proyecto: en base a criterios de sostenibilidad económica, social y/o medioambiental	5
  1.4 Impacto potencial del proyecto: posicionamiento competitivo, proyección internacional, generación de empleo.	10
  2. Vinculación con la ciudad: Líneas y sectores estratégicas definidos por Fomento de San Sebastián	5
  TOTAL PUNTUACIÓN PROYECTO	70

   

  Fomento de San Sebastián podrá contactar con las personas solicitantes cuyos proyectos no superen esta puntuación mínima, pero obtengan una puntuación igual o superior a 50 puntos, para contrastar la correcta comprensión del proyecto.

  Excepcionalmente, aquellos proyectos que hayan sido aprobados en el programa Ekin+ empresa constituida en la convocatoria 2021, únicamente deberán ser evaluados en la valoración específica de cada ayuda, dándose por aprobada la valoración del proyecto (Anexo “Guion Memoria”).

  La evaluación de la ayuda Talento Innovador (anexo “Guion Memoria Talento Innovador”), se realizará conforme a los siguientes criterios de valoración:

  Valoración técnica de la propuesta del empleo generado
  Calidad de la propuesta de empleo: duración, acogida, seguimiento, desarrollo interno	10
  Posibilidad de desarrollo de las competencias de la persona contratada	5
  Proyección y sostenibilidad del puesto de trabajo y de la persona contratada	10
  Otras medidas complementarias: salariales, formación especializada, promoción interna, …	5
  Total puntuación	30

   

  El plazo para emitir la resolución de la ayuda solicitada será de dos meses desde la fecha de registro d

• ¿QUÉ TENGO QUE TENER EN CUENTA DE CARA A LA JUSTIFICACIÓN?

  El abono de las ayudas se efectuará en dos pagos.

  El primero de ellos (70% sobre la cuantía concedida) se realizará tras la presentación de la documentación requerida.

  Las contrataciones realizadas antes de la fecha de la resolución de la ayuda, tendrán un mes máximo de plazo para presentar la documentación mencionada a partir de la fecha de dicha resolución.

  Las contrataciones realizadas después de la fecha de resolución de la ayuda, tendrán un plazo de un mes máximo para presentar la documentación mencionada a partir de la fecha de la contratación.

  El segundo de los pagos (30% restante) se efectuará tras la justificación final de la contratación realizada y tras la presentación de la documentación requerida.

  Trascurrido el periodo subvencionable del contrato (es decir, 6 meses o 12 meses en función de la duración del contrato), desde la fecha de inicio del contrato (no computándose el período transcurrido entre los 2 contratos en caso de sustitución), se dispondrá de un plazo máximo de dos meses.

  En caso de que el periodo subvencionable ya esté finalizado a la fecha de dicha comunicación se dispondrá de un plazo máximo de dos meses desde la misma.