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DONOSTIA UP 2018

EL PLAN DONOSTIA UP!, CON MÁS DE 9 MILLONES DE EUROS, INCREMENTA SU PRESUPUESTO UN 14% PARA 2018

El eje fundamental del plan son las personas, en torno a las cuales se articulan otros conceptos como las empresas y el territorio, con la innovación, el talento y el desarrollo smart como líneas maestras. Con un presupuesto de 9’2 millones de euros, un 14% más que el año pasado, la Tenencia de Alcaldía de Donostia - San Sebastián, a través del plan Donostia UP! 2018 vuelve a poner en marcha una batería de medidas a aplicar a medio y largo plazo como parte de una estrategia que gira en torno a los conceptos de capital humano, competitividad empresarial y cohesión territorial. El plan continúa con su apuesta por la atracción y retención del talento y el impulso de la innovación, y asume como propios otros dos conceptos: la calidad del empleo y la igualdad.

 

ESQUEMA DE INTERVENCIÓN

El nuevo Plan se propone en tres planos claves para la ciudad:

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Las PERSONAS, como la base de toda sociedad, a las que tenemos que apoyar para su desarrollo e incorporación al mundo laboral, potenciando el TALENTO pero también favoreciendo la COHESIÓN. Las EMPRESAS, como instrumento clave de generación de empleo y desarrollo socioeconómico para la ciudad, especialmente las de mayor valor añadido, y apuesta por la INNOVACIÓN.  El TERRITORIO, los barrios, infraestructuras, espacios, equipamientos, etc, que configuran el entorno en el que se despliega la actividad, donde convergen empresas y personas y sobre el que desarrollar proyectos SMART. 

 

Además de los cuatro ámbitos de intervención, se plantea fortalecer 4 apuestas clave para la ciudad:

AImpulsar la INNOVACIÓN como valor fundamental sobre el que EMPRESAS principalmente pero también el resto de entidades del TERRITORIO, deben plantear sus actuaciones. Debe ser objetivo prioritario apoyar esos proyectos empresariales de mayor valor añadido y potenciar el ECOSISTEMA DE INNOVACIÓN.

 

BLa apuesta es por un activo clave para la ciudad sobre el que existe un consenso acerca de su importancia, el TALENTO, apoyar a las personas con capacidades para incorporarse al mercado laboral o crear nuevas actividades. El TALENTO es la mayor ventaja competitiva que un territorio puede tener. Debemos invertir en las personas para el desarrollo de CAPACIDADES tanto en estadios formativos, durante su EDUCACIÓN, como en el proceso de inserción en el mercado laboral.

 

CQueremos construir una ciudad con enfoque SMART, que permita abordar los retos de la ciudad y sus barrios a través de las oportunidades que la tecnología y su integración ofrece

 

DLa COHESIÓN SOCIAL es un objetivo claro, entendida como la capacidad de la ciudad de ofrecer a sus ciudadanos y barrios oportunidades de desarrollo, para generar empleo, para crear empresas, para mejorar la calidad de vida, para desarrollarse profesionalmente, para combatir la exclusión y la brecha. Los jóvenes, los parados de larga duración, los mayores de 45 años deben convertirse en objetivos dentro del Plan.

 

 

MEDIDAS DONOSTIA UP! 2018

Desarrollo del capital humano/Talento a través de capaciades vinculadas a la innovación  Apoyar nuevos proyectos emprendedores - DonostiaEkin 
Impulsar la mejora competitiva de proyectos empresariales innovadores  Internacionalización de la estrategia de innovación y Talento Connecting Talent 
Impulsar y visivilizar el ecosistema de innovación  Promoción e impulso del comercio y la hostelaría como sectores estratégicos de la ciudad 
Apoyo a colectivos más desfavorecidos para mejorar de empleabilidad Impulso de la apuesta Donostia Smart City

Impulso de los cluster locales

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El Plan Donostia-San Sebastián UP! 2018

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